| 惠安员工归属力调查
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为了持续地为员工提供更好的工作环境，提高员工的“归属力”(Employee Engagement)，公司将采用美国著名的盖洛普咨询公司(Gallup)“Q12-员工归属力”问卷调查，针对每次调查显示的薄弱环节进行不断的提高和改进，促进员工及惠安的共同发展。
盖洛普公司调查显示：Q12调查分值越高，公司员工流动性越低，业务增长越快，生产能力越强，顾客忠诚度越高，以及在其他方面也有优越的表现。
以下是公司在2007年(参与率87%)和2008年(参与率91%)中Q12调查平均分及总分比较表。
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员工归属力调查12个题目如 |
| 1 |
Do
I know what is expected of me at work? |
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我了解公司对我工作的期望是什么？ |
| 2 |
At
work, do I have the opportunity to do what I do best every
day? |
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在工作中，每天我都有机会做我做得最好的事吗？ |
| 3 |
Do
I have the materials and equipment I need to do my work
right? |
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我想要做好我的工作，我有所需要的材料和设备吗？ |
| 4 |
In
the last seven days, have I received recognition or praise
for doing good work? |
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在过去的7天里，因工作出色我得到过赏识或赞扬吗？ |
| 5 |
Does
my supervisor or someone at work, seem to care about me
as a person? |
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我感觉我的主管或同事关心我的各方面情况吗？ |
| 6 |
Is
there someone at work who encourages my development? |
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公司里有人鼓励我的发展吗？ |
| 7 |
At
work, do my opinions seem to count? |
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在公司里，我的意见受到关注吗？ |
| 8 |
Does
the mission/purpose of my company make me feel my job
is important? |
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公司的使命／目标使我觉得我的工作重要吗？ |
| 9 |
>Are
my co-workers committed to doing quality work? |
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我的同事们有致力于将工作做得优质吗？ |
| 10 |
Do
I have a best friend at work? |
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在公司里，我有最要好的朋友吗？ |
| 11 |
In
the last six months, has someone at work talked to me
about my progress? |
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在过去的6个月里，公司里有人跟我谈及我的进步吗？ |
| 12 |
This
last year, have I had opportunities a work to learn and
grow? |
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过去一年里，我在公司里有机会学习和成长吗？ |
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惠安员工归属力调查
