公司将实现“超前伯乐EID ”政策(Early IDentification，通过邀请在校学生到公司实习, 超前发现优秀学生成为公司将来员工。

大三最后一个暑假，受益于上海惠安系统控制有限公司“超前伯乐政策”，我有幸进入惠安公司实习。此次我实习的部门是计量工程部，通过一个多月的实习，我对公司的项目流程及表计产品有了较为深入的了解和认识。     实习过程中，公司还像对待正式员工一样，给我们实习生我们进行了企业文化、IT及专业技术等培训，让我真正感觉到惠安像一个大家庭，在这里的每一个人都是那么的和蔼可亲，每一个人都用积极向上的心态来面对自己的工作，我充分感受到了惠安独特的文化和管理理念。     一个企业如果想要做强大，就必须有一种核心力量：企业价值观，以便在今后的竞争和社会变革中能够保持企业本色，凝聚成整体不断发展。中英文版的公司价值观在公司几乎随处可见，它不仅是惠安公司文化的一部分，更是时刻激励公司员工前进的准则，它鼓励员工以自身的现状作为起点，对照每一条价值观，努力提高。     而惠安最具特色的要属雷鸣粉丝文化，它力争把公司的每个员工和用户，甚至同行业的竞争者打造成为公司的雷鸣粉丝，让员工心甘情愿地为公司多努力，多付出，使得用户和同行业竞争者发自内心地尊重、佩服和赞赏公司。为了创造这样优秀的企业文化，公司也做了很多积极的实践。例如开设了萝卜、粉丝、臭皮匠论坛供大家进行交流，为打造一大批公司的内部/外部雷鸣粉丝，营造了良好的氛围。     总之这一个多月来，我亲身感受了惠安公司是如何不断加强自身管理，创造优秀的企业文化。我深知不仅要有扎实的理论知识，更重要的是学以致用，而实践本身也是一个学习过程，一份新的工作就意味着新的学习，因为无论是什么知识，即使只是这一过程对我今后的工作都有着重要的意义。     而我也会将惠安优秀的企业文化和管理理念带给我的老师和同学，让他们更多更好地了解惠安!真诚的说一句：谢谢你，惠安！祝愿你的明天更美好！