公司将实现“超前伯乐EID ”政策Early IDentification)，通过邀请在校学生到公司实习, 超前发现优秀学生成为公司将来员

感谢惠安的"超前伯乐EID"政策。通过参与公司的项目的实施，我不仅检验了所学本专业知识以及其它方面知识的掌握程度、牢固性和实用性，而且还提高了自身对于社会，对于学习的认识，从而到达锻炼自身，使学有所用。     每周公司都会对我们进行企业文化培训。而为新员工提供的个性测试，则帮助大家理清了适合个人未来发展的思路。公司另一项重要的文化方针GIJ+P，则将公司目标与员工的个人目标相结合，在工作中不断地超越自我，完成有挑战性的特定目标，促进员工与公司共同发展。这是我第一次感受到这种与众不同的企业文化，注重鼓励机制同时拒绝责骂。使我感到公司是真正为员工着想，在这样的公司工作何尝不是一种幸福呢！     在实习过程中，安装制造和工厂调试工作让我既紧张又兴奋，尤其是看着我独立安装调试完成第一套设备，心里的喜悦之情难以言表。而项目见习经理的实习过程，则让我学到了很多应对突发事件的经验。在这里，我还经历了人生的第一个加班，为了同一项目标分工合作，大家齐心协力的表现，让我充分感受到了公司的团队精神。     在这里我还体验了公司的文化：     1) 年轻：有朝气，有活力，发展前景好，年轻人多，繁忙而不是无所事事。     2) 专业技术精湛。     3) 具有互助和团队精神，一方有难八方支援。     4) 和睦，即使出了差错，也没有责怪和谩骂，有的只是沟通和讨论。     5) 个人发展计划和公司目的结合。     要走了，才愈发觉得惠安是一家不错的公司，发展潜力好，管理正规，企业发展也井井有条。一个月下来，我感觉前方的路清晰了很多。这些天，我收获了很多：     认真――"世上无难事，只怕有心人"。做事一定要全身心投入，追求完美，要做就要做最好，这也是一个人的态度问题，有了积极认真的态度，才能尽心去做好。     谦逊――“三人行，必有我师”。工作中，要处处保持谦逊，虚心向别人学习，或许别人学历没有你高，但是经验比你丰富十倍百倍，要不断向别人请教学习，活到老学到老。     沟通――“快乐来自沟通，成功来自沟通”。在处人处事方面，我们需要有效地沟通，自我沟通，与他人沟通，给自己创造一个宽松、舒适的人际环境，进而能最大限度地发挥自己的潜力。     团队――“1＋1>2”。团队就是一小群有互补技能，为了一个共同的目标而相互支持，共同努力的人。学会整合各种优势，充分发挥团队里面每个人的潜力是件非常重要的事情。     思考――“全面思考，深入主题”。学会思考是一个高效率的人必备的素质，思考是需要走出单纯的知识记忆，培养我们善于联想、敢于判断、勇于创造的新型能力。总之在思考过程中应注意以下几点：全面思考，把握全局，深入主题，寻求规律。     两个月的实习，个中滋味难以形容，但是他真的是我大学期间一笔非常宝贵的财富，是一段非常难忘的有益经历，将对我以后的人生道路带来很大帮助。